POLITICA DE CADENA DE CUSTODIA
La Política de cadena de custodia de ENRIQUE RUBIO POLO SLU está orientada al cumplimiento de su misión empresarial que se define como: "Que ENRIQUE RUBIO POLO SLU sea identificada por sus clientes actuales y potenciales como excelente para los trabajos de impresión y venta de cuadernos escolares”.
La política del Sistema de Cadena de Custodia de acuerdo con la política de la empresa es:
- Fomentar una política de compra de papel, que contribuya a una gestión racional y un aprovechamiento de los recursos naturales y forestales.
- Enrique Rubio Polo SLU, promoverá para ello la adquisición de papel certificado.
- Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes de Enrique Rubio Polo SLU.
- Asegurar que los objetivos de cadena de custodia se establecen para todas las funciones y niveles dentro de la organización.
- Orientar todas las áreas y actividades de la empresa hacia la satisfacción del cliente, cumpliendo con las reglamentaciones y legislaciones vigentes, y cualquier compromiso que adquiera al formar parte de acuerdos con otros organismos y asociaciones de las que forme parte.
- Organizar la empresa en torno a la persona, teniendo en cuenta su dignidad como ser humano y su realización personal.
Los puntos de esta política han de ser implantados y mantenidos al día por todo el personal de la organización. Para ello es una exigencia ineludible la participación de todas las personas de Enrique Rubio Polo SLU, cada una en su nivel de responsabilidad. Ciertamente esa participación habrá de sustentarse en la sensibilización, formación y adiestramiento que, en materia de Cadena de Custodia, debe recibir el personal de la organización.
Enrique Rubio Polo SLU, demuestra su compromiso con el cumplimiento de los Valores FSC tal y como se define en la Política para la Asociación de Organismos con FSC según FSC-POL-01-004 vigente a través de la autodeclaración.
- La organización puede demostrar que se da cumplimiento a la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de la OIT:
- No impide a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes, ni negociar colectivamente con la empresa.
- No hace uso del trabajo forzoso.
- No hace uso de la contratación de trabajadores por debajo de la edad mínima legal.
- No impide la igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores.
- Las condiciones de trabajo no ponen en peligro la seguridad o la salud de los trabajadores.
La organización aplica los requisitos laborales fundamentales del FSC definidos en la sección 7 del estándar FSC-STD-40-004 de cadena de custodia en sus operaciones a través de:
- Una declaración de compromiso que abarca los requisitos laborales fundamentales del FSC
- Una autoevaluación revisada y actualiza si se precisa anualmente donde la organización describe cómo, la propia organización, aplica los requisitos fundamentales del FSC a sus operaciones.